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            1. 邮箱:syhjkj@senyuanhi.com

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              人才机制
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              人才机制


              城乡环卫服务

              人才引进机制

              校园招聘:专场宣讲会——投递简历——筛选简历——笔试——面试——公司参观——复试——签订就业协议书

              社会招聘:投递简历——筛选简历——面试——复试——入职


              人才培训机制

              内部培训:

              内部培训计划以帮助员工在公司实现成功发展为主要目标。公司的快速发展对人力资源提出了更高的要求,结合员工能力及职业规划,不同员工在不同阶段根据需求进行系列培训。包括:员工入职培训、岗前培训、专业知识培训、管理技能培训、轮岗培训、提拔前培训等。

              外部培训:

              公司不断鼓励员工走出去学习新的知识,接受新的理念,长期与清华大学、上海交大、大连理工大学、南京理工大学合作输送管理人才、技术人才、核心员工学习深造。2014年7月,公司出资300多万与清华大学继续教育学院合作开设综合管理、财务、营销3个专业班,为公司骨干员工提供学习机会。

              外训图片

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              人才发展机制

              职业发展通道:


              园林绿化

              干部提拔机制:

              员工正常职务晋升,公司始终坚持“能者上、平者让、庸者下”的原则,每年举行干部竞聘,公司内本科学历学生入职一年后即可上台竞聘,大量有能力的年轻人通过竞聘走上管理干部岗位。同时通过对新上岗的年轻干部进行管理专业培训,目前公司管理干部队伍人力资本越来越高,管理能力越来越精,团队执行力越来越强。

              公司招聘的储备干部,在进入公司实习后,分配到储备岗位,由公司资深管理专家精心培养1-2年。公司安排管理知识、人际关系、领导力、沟通技巧、管理风格等一系列培训,着力让每位储备干部在2年以后具备相应的管理技能,进而走上领导岗位。


              福利薪酬机制

              薪酬结构:

              城乡环卫服务

              福利制度:

              1、公司按照国家规定缴纳各项社会保险及住房公积金;

              2、公司提供公寓、食堂、医疗服务、电影院和多种体育设施,公寓内设独立卫生间,配备有空调、暖气、淋浴、有线电视、网络接入口和整体壁柜等;

              3、公司每年免费为员工提供冬夏工作服各一套;

              4、公司在员工结婚、生日时提供庆贺慰问礼品;

              5、公司会根据考勤制度按季度为员工发放季度福利;

              6、公司在国家传统节日时为员工发放节日福利;

              7、公司提供丰厚的工程设计和产品研发奖励。

              企业官网:www.doa-ultima.com

              总部地址:河南省长葛市魏武路16号

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